9.12.2010 Matin luotsaamana sukelsimme terveyden edistämisen tuloksellisuuteen yritysmaailmassa. "Työhyvinvointi alkaa johtamisesta" selvitti Matti ja osoitti, miten henkilöstön hyvinvointiin investoiminen tuottaa yritykselle moninkertaista voittoa. Eurot puhuvat konkreettista kieltä. Toiminnan keskiössä ovat henkilöstö ja sen johtaminen. Katse kääntyy nyt kohti yritysjohtajia ja mietinkin, millaisella yrityksellä on varaa jättää tällainen sijoitus tekemättä?

Voisiko tätä ideaa hieman ruotia kuntasektorilla, jolla tuntuu pilvin pimein työskentelevän enemmän ja vähemmän pahoinvoivaa porukkaa? Voisiko kunnan ajatella toimivan yrityksen näkökulmasta?